Ведущий специалист направления мотивации

1. Разработка систем мотивации для отдельных подразделений.
2. Постановка задач на автоматизацию сбора показателей для ИТ-управления (бизнес-приложения и системы бизнес-аналитики).
3. Регламентация внедрения новой схемы мотивации в систему оплаты труда сотрудников.
4. Включение показателей мотивации в систему оплаты труда сотрудников.
5. Оценка эффективности существующих систем мотивации и их корректировка (включая модель годового премирования и экстра-бонус).
6. Опрос персонала по удовлетворенности существующей системой мотивации.

• Образование: высшее.
  Специальность: экономическое, финансовое, математическое, управление персоналом;
• знание теории и практики применения основных систем оплаты труда, основных видов материального и нематериального стимулирования работников;
• знание структуры расходов на оплату труда и обязательных выплат социального характера: должностных окладов, доплат и коэффициентов к заработной плате;
• знание принципов и методов оценки стоимости должности, оценки сотрудников, построения системы грейдов;
• знание трудового законодательства в части оплаты труда, выплат социального характера, гарантий и компенсаций работникам;
• знание налогового законодательства в части оплаты труда и компенсационных выплат;
• владение на уровне продвинутого пользователя MS Excel (логические, статистические формулы, сводные таблицы и т.п.);
• навыки работы с системами бизнес-анализа на уровне опытного пользователя (MS Power BI, Qlik);
• навыки работа с бизнес-приложениями 1C на уровне опытного пользователя;
• опыт работы в крупных структурированных компаниях сферы экономики труда не менее 4х лет и внедрения новых систем оплаты труда, систем мотивации;
• опыт регламентации и оптимизации бизнес-процессов, разработки локальных нормативных актов, регламентированных законодательством, и внутренних инструкций для сотрудников.

• предоставление питания с частичной оплатой за счёт сотрудника;
• доставка сотрудников
• официальное трудоустройство.