ЭНЕРГИЯ —
НАША РАБОТА
О компании
Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» — передовая генерирующая компания Дальнего Востока (установленная мощность 4614,304 МВт/12787,8 Гкал/час).
Входит в Группу Компаний ПАО «РусГидро».
- Главная задача и социальная ответственность АО «ДГК» заключается в надежном обеспечении жителей всего Дальнего Востока электрической и тепловой энергией
-
42%
Доля выработки электроэнергии компании по объединенной энергосистеме Дальнего Востока
- В 2024 году АО «ДГК» выработала 23,5 млрд кВт·ч электроэнергии и отпустила 19,9 млн. Гкал тепловой энергии
-
>10 500
Человек работают в компании
- В ее состав входят 16 электростанций и 14 крупных котельных в пяти субъектах РФ (Амурской и Еврейской автономной областях, Хабаровском и Приморском краях, на юге Республики Саха — Якутия), 1846 км тепломагистралей (в однотрубном исчислении)
АО «ДГК» на Дальнем Востоке одновременно является:
-
Инфраструктурной компанией, обеспечивающей функционирование и безопасность ключевых систем жизнедеятельности страны
-
Социально ответственной компанией, нацеленной, в том числе, на решение комплексных социально-экономических задач государства
-
Коммерческим предприятием, ориентированным на рост стоимости
активов и доходности для акционеров, основным из которых является государство
ОТ ЛИЦА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА:
«Сегодня Дальневосточная энергетика — в авангарде развития региона и всей России. У нас большие планы и перспективы. Чтобы воплотить их в жизнь, нам нужны новые герои.
Я приглашаю всех, кто готов выбрать энергетику делом своей жизни, расти в карьере и профессии. Возможно, это именно вы. Присоединяйтесь к нашей команде!»
Иртов Сергей
Викторович
Генеральный директор
АО «ДГК»
Кадровая политика
Кадровая политика компании направлена на формирование сплочённого
коллектива, в котором значим и ценен каждый работник, в котором ценится высокий профессионализм, непрерывное развитие персонала и передача знаний,
эффективная работа на благо всего предприятия в соответствии со стратегией АО «ДГК», направленной на обеспечение надежного энергоснабжения и безопасного функционирования энергообъектов, устойчивое развитие энергетики Дальнего Востока и рост ценности компании.
Поддержка и развитие сотрудников
Забота
АО «ДГК» заботится о каждом работнике постоянно улучшая условия труда на рабочих местах, создавая комфортные условия
для трудовой деятельности, предоставляя различные виды корпоративной поддержки.
В Компании действует Коллективный договор, предусматривающий выплаты социального характера, направленные на разные жизненные ситуации:
- ежегодная индексация и рост заработной платы работников;
-
установление компенсационных надбавки за работу на ДВ,
в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях с первого дня работы вне зависимости от наличия стажа; - добровольное медицинское страхование;
- компенсация аренды жилья;
- компенсация детских путевок в оздоровительный лагерь;
- денежные выплаты к отпуску, при рождении детей, при регистрации брака и т.д.
В Компании активно реализуются региональные Программы мобильности трудовых ресурсов с единовременной выплатой 1 млн. руб. работникам, прибывшим из других регионов РФ.
Совместно с работниками работодатель проводит корпоративные праздничные, спортивные, волонтерские мероприятия, направленные на создание общих ценностей компании, объединение коллектива и реализацию общих целей.
Мотивация
Система мотивации АО «ДГК» базируется на таких принципах,
как ответственность каждого работника/подразделения за измеримый результат и зависимость вознаграждения от индивидуальных результатов работы.
Компания предусматривает выплату сотрудникам конкурентной заработной платы и обеспечивает высокий уровень социальных гарантий.
АО «ДГК» поддерживает и мотивирует сотрудников на новые яркие идеи в реализации проектов компании, современные подходы к решению инженерных задач, активное участие в цифровизации деятельности, формирование лучших рационализаторских предложений применительно к конкретным производственным задачам, инновационные решения, идеи и предложения, реализацию интеллектуального потенциала через изобретательскую и творческую деятельность. Компания поощряет послевузовское обучение.
Возможности
АО «ДГК», являясь передовой генерирующей энергетической компанией на Дальнем Востоке, даёт возможность каждому сотруднику реализовать свой потенциал, обеспечивает стабильность и уверенность несмотря ни на какие изменения в экономической и политической сфере.
Компания уверенно развивается, реализуя крупные инвестиционные проекты по строительству новых энергетических объектов с современным оборудованием и технологиями, вводя в эксплуатацию дополнительные мощности, постоянно наращивая выработку электроэнергии и тепла, а значит труд специалистов энергетиков вместе
с АО «ДГК» всегда будет по достоинству оценён и востребован! АО «ДГК» создает все условия для продвижения и роста своих сотрудников!
Мы ценим каждого
Компания заинтересована в удержании ключевого персонала
и для этого реализует комплекс мер, направленных на поддержание интереса и вовлеченности сотрудников в рабочий процесс, применяя методы мотивации как сочетание материальных и нематериальных стимулов, призванных обеспечить качественный и производительный труд работников,
а также способ привлечь в компанию наиболее грамотных специалистов.
Наши ожидания
От своих работников АО «ДГК» ждет высокого уровня профессионализма, технической грамотности, соблюдения стандартов безопасности и охраны труда, умения работать в команде, ответственности за выполняемую работу и соблюдения сроков по её выполнению, способности быстро адаптироваться к изменениям в технологиях и процессах, умения анализировать различные ситуации и находить эффективное решение, стремления к обучению и повышению квалификации.
В связи со строительством и модернизацией генерирующих объектов на Дальнем Востоке в компании востребованы специалисты инженерно-технических специальностей, рабочие профессии, ремонтный и вспомогательный персонал.